Como conseguir a Mew en Pokemon Heartgold/Soulsilver

A veces pienso que debería controlar las neuras que me dan a la hora de borrar las partidas para volverlas a empezar... Ahora Nintendo para celebrar el 10º aniversario de Pokemon Oro y Pokemon Plata(después de que yo volviese a borrar las partidas...¬¬), pondrá disposición de todos aquellos jugadores que tengan menos de 3 cartas misteriosas a Mew.

¿Cómo conseguirlo? Pués fácil. Entre los días 15 y 30 de Octubre hay que conectarse a la Nintendo Wi-Fi, y ahí recibiremos un Mew de nivel 5 con un regalo misterioso, y vendrá dentro de una Gloria Ball, lo que le distingue de un evento Pokémon…

Visto en: Topofarmer

Una vida sin e-mail de Luis Suarez en EBE 08

No te has preguntado alguna vez, para que utilizas el mail? Yo si, la verdad. El llegar a casa tener un cojon de e-mails que te interesan una mierda, los seleccionas y a la basura.

Hoy en día la gran mayoría de personas ya empieza a tener Internet en los móviles, si quieren algo de ti. ya no te enviaran un mail y ya lo leerás cuando llegues a casa. Ahora te dejarán un mensaje en el muro o te enviaran un MP que leerás al momento. Que si tienes twitter un comentario y al momento. Solo lees lo que te interesa y es mas productivo para ti. 

Sin mas rodeos os dejo la conferencia:

EBE 08 - Conferencia de Luis Suárez from Evento Blog España

Visto en: Wishu

La muerte de la mosca

A mi ninguna mosca me jode el desayuno...¬¬

Vendo Peugeot 206 Gti 2000 16v 138CV del año 2000

Características

Marca :

Peugeot

Año

2000

Km

106.000

Combustible :

Gasolina

Contacto :

697468564 o jxrdii@gmail.com

Descripción

Con climatizador, retrovisores eléctricos y calefactados, ABS, Airbags conductor y acompañante, elevalunas eléctrico, tapiceria cuero/alcantara, llantas de aleación, cierre centralizado serie 1 tres puertas. 

Correa de distribución recién hecha y neumaticos cambiados en Abril de 2010. ITV al Día. 

106.000Km recien hechos. Siempre en parking.

Los chinos dan miedo

¿Racista yo?

Qué no, qué no soy racista, los chinos son tan humanos como los hobbits, con los mismos derechos y libertades. Pero coño... SON UN HUEVO!!!(cosa, que los hobbits se esconden y hacen parecer que hay menos).

Haré una parábola, que será diferente a x^2(todavía no consigo entender lo que acabo de decir, pero si hablo como el Markhen me siento un tanto mas inteligente, y hoy he visto a este personaje 4chanero después de muchisimo meses sin verle el pelo), acerca de mi miedo a los chinos. Bien, a mí una bala no me da miedo, me da miedo el daño que hace si te da a mucha velocidad.

Reflexionemos, y así os doy tiempo para pensar en la parábola, ¿cuantos chinos hay en el mundo? Pues las últimas cifras hablan de más de 1.500.000.000(lo pueden comprobar), como podéis ver...hay mucho cero en ese número. Cualquier movimiento social de tal masa de población, puede causar muchos problemas.(Según Shikamaru Nara: Es problemático)

Con la parábola, quería dejar ver qué el problema radica en que una persona no genera problemas, pero tal massa y volumen de personas, puede provocar desastres o incluso debacles.(ghadaaa BOOOOMM)

Un ejemplo, la gran mayoría de la sociedad china, actualmente, no usa papel higiénico. Podemos poner cara de asco, pero, es una ventaja enorme para el planeta y nuestra supervivencia. ¿Por qué? Pues es sencillo, la cantidad de celulosa necesaria para abastecer a la población china de papel higiénico puede, por ella misma, deforestar el Amazonas en cuestión de años. En efecto mi querido Watson, lo que nunca han conseguido las empresas yankis, lo pueden conseguir los chinos por el mero hecho de...LIMPIARSE EL CULO!

Los chinos me dan miedo por la deforestación del Amazonas, me dan miedo por el potencial en mano de obra que tienen, me dan miedo por el potencial intelectual que tienen, y sobretodo...me dan miedo por su potencial militar.

Qué USA es el país más poderoso del mundo, efectiva y prácticamente es cierto, pero...yo no me aventuraría a decir, que sea el potencialmente más poderoso.

China...CHINA DA MIEDO!

Y esperemos que por el bien del planeta, sigan sin LIMPIARSE EL CULO.

Huelgas que han cambiado la historia

Uno de los argumentos con la patronal y la derecha a través de sus portavoces esquiroles, nos han bombardeado los últimos días diciendo que las huelgas no sirven para nada, que la lucha obrera colectiva no ha existido nunca y que no hay alternativas a la sumisión de la democracia del capitalismo salvaje. Pues bien, aquí vomitiva mentira histórica del mismo calibre que la negación del Holocausto o el creacionismo bíblico, como a continuación veremos.

Marx ya demostró científicamente que el conflicto entre clases es el motor de la historia, así como que las causas económicas  o de repartición del trabajo se encuentran detrás de todos y cada uno de los hechos que han transformado la existencia de la sociedad de la Revolución Neolítica hasta el día de hoy. Y, la vhuelga es el instrumento mas efectivo para profundizar en la contradicción trabajo-capital, consiguiendo asi modificar la explotación económica de la clase trabajadora.

Repasemos la gloriosa Historia de las Huelgas en nuestro "Estado":

-Huelga General del 2 de Juliol de 1855: La 1a de la nuestra historia, convocada després de la repressió militar realitzada pel general Juan Zapatero, que havia prohibit les Societats Obreres i els convenis col·lectius. La revolta culmina amb l’assassinat de l’industrial Josep Sal i paradís. El Govern es veu obligat a legalitzar els sindicats i reduir les jornades laborals a infants i adolescents.

-Setmana Tràgica, 26 de Juliol de 1909: Vaga General convocada per Solidaritat Obrera contra l’enviament de tres lleves militars a les aventures imperialistes del Nord d’Àfrica. La vaga es descontrola en atacs a propietats religioses i a Sabadell es proclama la república. La repressió militar culmina amb 5 penes de mort, entre les quals la del pedagog anarquista Ferrer i Guàrdia, així com la clausura de les escoles laiques.

-Vaga General Tèxtil de 1912: Vaga exclusivament femenina i convocada pel sindicat anarquista “La Constància“, aconsegueix que lalegislació proteccionista dels treballadors  aprovada el 1900 es faci efectiva.

-Vaga General del 19 de Juliol de 1917: convocada per UGT i CNT per tal de provocar un canvi de règim polític, culmina amb una duríssima repressió militar de 37 morts i 64 ferits. Els republicans Lerroux i Macià han de marxar a l’exili. Cau el govern conservador de Dato i el succeeix un executiu de coalició amb membres de la Lliga Regionalista.

-Vaga del sector elèctric de 1919: Realitzada per la CNT, els sindicalistes s’apoderen de la fàbrica elèctrica “La Canadenca”. El govern acaba cedint i aprovant la jornada laboral de 8h. Salvador Segui, alies “el noi del sucre”, exigeix la llibertat immediata de tots els presos o amenaça amb convocar una Vaga general. No ho aconsegueix i es expulsat del país.Dimiteix el Govern Romanones i es substituït per Maura.

-Vaga General Revolucionària d’Astúries, Octubre de 1934:Revolta obrera armada convocada per CNT, PCE i UGT-PSOE, en contra de l’entrada de la ultradreta de la CEDA al govern republicà de Lerroux. Els enfrontaments violents duren 15 dies on es proclama la fí del capitalisme i la República Socialista d’Astúries. La repressió, comandada pel General Franco, acaba amb 2.000 morts.

-Vaga General contra l’Alzameinto Nacional del 18-23 de Juliol de 1936: Convocada per UGT i CNT en contra del cop d’estat militar feixista per destruir la República Espanyola. La victòria sindical a les principals ciutats espanyoles aconsegueix parar el feixisme i origina la Guerra Civil Espanyola.

-Vaga General de 1951: convocada després d’un boicot massiu al tramvia, per la pujada abusiva del preu del bitllet, es declaren 3 dies de vaga general en la que participen 250.000 treballadors. Es va convocar de forma espontània i pacífica, tot i ser durament reprimida.

- Vagues de 1956 al tèxtil i el metall: s’aconsegueix que el franquisme aprovi la Llei dels Convenis Col·lectius, permetent la negociació directa de les condicions salarials entre patrons i delegats sindicals.

-Vagues sectorials i locals al tardo-franquisme: Entre 1969 i 1975 es convoquen una mitjana de 400 petites vagues cada any. Finalment els empresaris acaben negociant directament amb el nou sindicat CC.OO., ometent l’obsolet sindicalisme vertical oficial.

-Vaga General al País Basc del 3 de Març de 1976 (coneguda com els “Successos de Vitoria”): Convocada per demanar millores laborals, un grup de treballadors es trobava reunit a l’Església de San Francisco de Vitoria per fer una assemblea laboral quan les tropes feixistes, per ordre de Manuel Fraga, entren a matar dins l’edifici causant sis morts per bala i centenars de ferits greus. Es considera el conflicte més greu i violent de tota la Transició espanyola.

-Vaga General del 14 de Desembre de 1988: Sense cap lloc a dubtela Vaga amb més èxit de tota l’historia d’Espanya, convocada en contra de la Reforma Laboral de Felipe Gonzalez, basada en l’abaratiment de l’acomiadament i els contractes temporals juvenils.   L’inesperada tallada d’emissions de TVE (la única emissora del moment)  origina una reacció en cadena, provocant un seguiment massiu i una parada total. Gonzalez rectifica i comença una política d’ampliació de les inversions públiques. Contra Felipe Gonzalez també es es vàren celebrar exitoses aturades generals el 1985, el 1992 i el 1994.

-Vaga General del 20 de Juny de 2002: Convocada en contra del decret laboral de José Maria Aznar, que pretenia retallar drets als treballadors. Tot i els intents de TVE de minimitzar la protesta, acabadimitint el Ministre de Treball Juan Carlos Aparicio i es retiren 10 dels 12 punts del decret.

Com seria avui la nostre realitat social i laboral si els treballadors del passat s’haguessin rendit al capital? Que hauria passat si els sindicats no haguessin liderat la lluita obrera pels nostres drets? Si no ho voleu saber, aquest dimecres teniu una nova oportunitat per ser protagonistes de la Història! NO PASSARAN!

C/P: Glamboy69

Cartel Huelga General de Barcelona

Derechos y deberes de los que irán o no a la huelga

¿Soy totalmente libre de ir a la huelga?
Sí, de ir y de no ir. Es un derecho individual que recoge la Constitución Española como uno de los derechos fundamentales. Pero es de libre ejercicio. Por la misma razón, nadie puede obligar a ejercerlo. Sin embargo, la presión exterior suele condicionar a los trabajadores; y es una presión muy difícil de medir legalmente.

¿Tengo que avisar de que mañana no trabajo?
No. La convocatoria se entiende como general y es efectiva en el momento en el que los representantes legales de los trabajadores, en este caso los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han anunciado el paro. La adhesión es individual, pero el empresario tiene que darse por enterado de que mañana sus trabajadores pueden no ir sin avisar.

Tengo una pyme, ¿puedo preguntar a mis empleados si vienen?
De la misma forma, no está prohibido preguntar a los empleados si van a acudir al trabajo, siempre que se respete que los trabajadores no quieran contestar.

¿Tengo que dejar trabajo hecho o recuperar horas?
El desvío de la producción de un centro atenta contra el derecho de huelga, así como la realización de horas extras (no previstas) en los días anteriores a la huelga y que tengan como finalidad paliar los efectos del paro. Tampoco es lícito que los trabajadores desempeñen tareas distintas a las de su categoría profesional para sustituir a un trabajador huelguista, salvo que dichas tareas las realice el propio empresario o personas de su entorno familiar. 

Mi turno se inicia antes de las 00.00 horas. ¿Qué hago?
Oficialmente, la huelga arranca con el primer turno de trabajo de su empresa. Si este se inicia antes de las 00.00 del día 29, (por ejemplo, a las diez de la noche previa), la huelga también se inicia a esa hora con los mismos derechos y deberes. Además, los que producen bienes o servicios que se consumen al día siguiente tienen derecho a hacer la huelga el día 28.

¿Cuánto me descuentan del sueldo por hacer huelga?
Ese día el trabajador no tiene derecho a recibir salario. Lo que repercute tanto sobre el salario base como sobre los complemento salariales, con la parte proporcional de pagas extraordinarias y días de descanso semanal. Una forma muy burda, pero bastante aproximada, de calcularlo es dividir el salario bruto anual entre 12 meses y luego entre 30 días. Las vacaciones no se tienen en cuenta. No se considera falta a la hora del despido.

¿En qué me afecta ese día sin cotizar?
Aunque se suspende la relación laboral, el trabajador pasa a una "situación de alta especial" en la Seguridad Social. Esa situación se asimila a un alta normal para numerosos casos, como el desempleo. Sin embargo, a efectos de contribución en la Seguridad Social puede necesitar cerrar un convenio especial para abonar la cotización de ese día. Tampoco se cotiza ese día para la prestación de incapacidad laboral. La empresa tiene que notificar a la Seguridad Social antes de cinco días los trabajadores afectados.

Si yo no hago el trabajo ese día, ya lo hará otro
Durante el paro, la empresa no podrá sustituir a los trabajadores huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa en la fecha que se comunicó la huelga (en este caso, hace un mes). Esto incluye personal procedente de las Empresas de Trabajo Temporal.

Si no tengo quien atienda el negocio, ¿no puedo llamar a otras personas?
Llevar a cabo una acción así, por ejemplo contratar camareros o dependientas, está tipificado como falta laboral muy grave y se puede multar con un máximo de 187.000 euros al empresario.

¿Puedo cerrar mi negocio?
El cierre patronal no se considera legal salvo que concurran ciertas circunstancias, como que exista un peligro real para las personas que ocupen ilegalmente el local o que hayan acudido tan pocos trabajadores que no sea posible mantener la actividad. Con todo, si se dan estas circunstancias, le deberá abonar el sueldo a los trabajadores que sí tuvieron intención de atender su puesto de trabajo ese día. Lo mismo sucede si el trabajador no puede desempeñar su trabajo por falta de medios.

¿Puede imponer la empresa unos servicios mínimos?
En principio, sólo los servicios públicos esenciales tienen la obligación de imponer unos servicios mínimos. Los de seguridad y mantenimiento de la empresa deben ser pactados entre la dirección y los trabajadores. Si no hay acuerdo y la empresa los designa unilateralmente, es muy posible el posterior recurso judicial. Con todo, si hay daños en la empresa por una desatención de los mínimos, puede ser una falta laboral del trabajador.

¿Qué pasa si no consigo llegar al trabajo?
Se supone que el trabajador debe ser consciente de las dificultades que se va a encontrar para acudir ese día al puesto de trabajo, como menos servicios de transporte, y está en su mano poner los medios para remediarlo. De no hacerlo, la empresa puede descontar el día de sueldo al trabajador. Si se llega tarde, hay que pedir justificante.

¿Puede haber un piquete en mi empresa?
Los piquetes informativos expresan el derecho de la libertad de expresión, de reunión y de manifestación. Otra cosa es que se vuelvan coercitivos e impidan a los trabajadores acceder al centro. Cualquier acto violento o agresivo en este sentido es ilegal.

¿Pueden estar los huelguistas en las oficinas?
Una cosa es la ocupación ilegal del centro de trabajo y otra que el trabajador ejerza su derecho a la huelga en su puesto de trabajo, sin realizar las tareas pertinentes, algo que sí es legal. Es ilegal llevar acciones contra la propiedad de la empresa o cualquiera de sus medios.