Huelgas que han cambiado la historia

Uno de los argumentos con la patronal y la derecha a través de sus portavoces esquiroles, nos han bombardeado los últimos días diciendo que las huelgas no sirven para nada, que la lucha obrera colectiva no ha existido nunca y que no hay alternativas a la sumisión de la democracia del capitalismo salvaje. Pues bien, aquí vomitiva mentira histórica del mismo calibre que la negación del Holocausto o el creacionismo bíblico, como a continuación veremos.

Marx ya demostró científicamente que el conflicto entre clases es el motor de la historia, así como que las causas económicas  o de repartición del trabajo se encuentran detrás de todos y cada uno de los hechos que han transformado la existencia de la sociedad de la Revolución Neolítica hasta el día de hoy. Y, la vhuelga es el instrumento mas efectivo para profundizar en la contradicción trabajo-capital, consiguiendo asi modificar la explotación económica de la clase trabajadora.

Repasemos la gloriosa Historia de las Huelgas en nuestro "Estado":

-Huelga General del 2 de Juliol de 1855: La 1a de la nuestra historia, convocada després de la repressió militar realitzada pel general Juan Zapatero, que havia prohibit les Societats Obreres i els convenis col·lectius. La revolta culmina amb l’assassinat de l’industrial Josep Sal i paradís. El Govern es veu obligat a legalitzar els sindicats i reduir les jornades laborals a infants i adolescents.

-Setmana Tràgica, 26 de Juliol de 1909: Vaga General convocada per Solidaritat Obrera contra l’enviament de tres lleves militars a les aventures imperialistes del Nord d’Àfrica. La vaga es descontrola en atacs a propietats religioses i a Sabadell es proclama la república. La repressió militar culmina amb 5 penes de mort, entre les quals la del pedagog anarquista Ferrer i Guàrdia, així com la clausura de les escoles laiques.

-Vaga General Tèxtil de 1912: Vaga exclusivament femenina i convocada pel sindicat anarquista “La Constància“, aconsegueix que lalegislació proteccionista dels treballadors  aprovada el 1900 es faci efectiva.

-Vaga General del 19 de Juliol de 1917: convocada per UGT i CNT per tal de provocar un canvi de règim polític, culmina amb una duríssima repressió militar de 37 morts i 64 ferits. Els republicans Lerroux i Macià han de marxar a l’exili. Cau el govern conservador de Dato i el succeeix un executiu de coalició amb membres de la Lliga Regionalista.

-Vaga del sector elèctric de 1919: Realitzada per la CNT, els sindicalistes s’apoderen de la fàbrica elèctrica “La Canadenca”. El govern acaba cedint i aprovant la jornada laboral de 8h. Salvador Segui, alies “el noi del sucre”, exigeix la llibertat immediata de tots els presos o amenaça amb convocar una Vaga general. No ho aconsegueix i es expulsat del país.Dimiteix el Govern Romanones i es substituït per Maura.

-Vaga General Revolucionària d’Astúries, Octubre de 1934:Revolta obrera armada convocada per CNT, PCE i UGT-PSOE, en contra de l’entrada de la ultradreta de la CEDA al govern republicà de Lerroux. Els enfrontaments violents duren 15 dies on es proclama la fí del capitalisme i la República Socialista d’Astúries. La repressió, comandada pel General Franco, acaba amb 2.000 morts.

-Vaga General contra l’Alzameinto Nacional del 18-23 de Juliol de 1936: Convocada per UGT i CNT en contra del cop d’estat militar feixista per destruir la República Espanyola. La victòria sindical a les principals ciutats espanyoles aconsegueix parar el feixisme i origina la Guerra Civil Espanyola.

-Vaga General de 1951: convocada després d’un boicot massiu al tramvia, per la pujada abusiva del preu del bitllet, es declaren 3 dies de vaga general en la que participen 250.000 treballadors. Es va convocar de forma espontània i pacífica, tot i ser durament reprimida.

- Vagues de 1956 al tèxtil i el metall: s’aconsegueix que el franquisme aprovi la Llei dels Convenis Col·lectius, permetent la negociació directa de les condicions salarials entre patrons i delegats sindicals.

-Vagues sectorials i locals al tardo-franquisme: Entre 1969 i 1975 es convoquen una mitjana de 400 petites vagues cada any. Finalment els empresaris acaben negociant directament amb el nou sindicat CC.OO., ometent l’obsolet sindicalisme vertical oficial.

-Vaga General al País Basc del 3 de Març de 1976 (coneguda com els “Successos de Vitoria”): Convocada per demanar millores laborals, un grup de treballadors es trobava reunit a l’Església de San Francisco de Vitoria per fer una assemblea laboral quan les tropes feixistes, per ordre de Manuel Fraga, entren a matar dins l’edifici causant sis morts per bala i centenars de ferits greus. Es considera el conflicte més greu i violent de tota la Transició espanyola.

-Vaga General del 14 de Desembre de 1988: Sense cap lloc a dubtela Vaga amb més èxit de tota l’historia d’Espanya, convocada en contra de la Reforma Laboral de Felipe Gonzalez, basada en l’abaratiment de l’acomiadament i els contractes temporals juvenils.   L’inesperada tallada d’emissions de TVE (la única emissora del moment)  origina una reacció en cadena, provocant un seguiment massiu i una parada total. Gonzalez rectifica i comença una política d’ampliació de les inversions públiques. Contra Felipe Gonzalez també es es vàren celebrar exitoses aturades generals el 1985, el 1992 i el 1994.

-Vaga General del 20 de Juny de 2002: Convocada en contra del decret laboral de José Maria Aznar, que pretenia retallar drets als treballadors. Tot i els intents de TVE de minimitzar la protesta, acabadimitint el Ministre de Treball Juan Carlos Aparicio i es retiren 10 dels 12 punts del decret.

Com seria avui la nostre realitat social i laboral si els treballadors del passat s’haguessin rendit al capital? Que hauria passat si els sindicats no haguessin liderat la lluita obrera pels nostres drets? Si no ho voleu saber, aquest dimecres teniu una nova oportunitat per ser protagonistes de la Història! NO PASSARAN!

C/P: Glamboy69

Cartel Huelga General de Barcelona

Derechos y deberes de los que irán o no a la huelga

¿Soy totalmente libre de ir a la huelga?
Sí, de ir y de no ir. Es un derecho individual que recoge la Constitución Española como uno de los derechos fundamentales. Pero es de libre ejercicio. Por la misma razón, nadie puede obligar a ejercerlo. Sin embargo, la presión exterior suele condicionar a los trabajadores; y es una presión muy difícil de medir legalmente.

¿Tengo que avisar de que mañana no trabajo?
No. La convocatoria se entiende como general y es efectiva en el momento en el que los representantes legales de los trabajadores, en este caso los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han anunciado el paro. La adhesión es individual, pero el empresario tiene que darse por enterado de que mañana sus trabajadores pueden no ir sin avisar.

Tengo una pyme, ¿puedo preguntar a mis empleados si vienen?
De la misma forma, no está prohibido preguntar a los empleados si van a acudir al trabajo, siempre que se respete que los trabajadores no quieran contestar.

¿Tengo que dejar trabajo hecho o recuperar horas?
El desvío de la producción de un centro atenta contra el derecho de huelga, así como la realización de horas extras (no previstas) en los días anteriores a la huelga y que tengan como finalidad paliar los efectos del paro. Tampoco es lícito que los trabajadores desempeñen tareas distintas a las de su categoría profesional para sustituir a un trabajador huelguista, salvo que dichas tareas las realice el propio empresario o personas de su entorno familiar. 

Mi turno se inicia antes de las 00.00 horas. ¿Qué hago?
Oficialmente, la huelga arranca con el primer turno de trabajo de su empresa. Si este se inicia antes de las 00.00 del día 29, (por ejemplo, a las diez de la noche previa), la huelga también se inicia a esa hora con los mismos derechos y deberes. Además, los que producen bienes o servicios que se consumen al día siguiente tienen derecho a hacer la huelga el día 28.

¿Cuánto me descuentan del sueldo por hacer huelga?
Ese día el trabajador no tiene derecho a recibir salario. Lo que repercute tanto sobre el salario base como sobre los complemento salariales, con la parte proporcional de pagas extraordinarias y días de descanso semanal. Una forma muy burda, pero bastante aproximada, de calcularlo es dividir el salario bruto anual entre 12 meses y luego entre 30 días. Las vacaciones no se tienen en cuenta. No se considera falta a la hora del despido.

¿En qué me afecta ese día sin cotizar?
Aunque se suspende la relación laboral, el trabajador pasa a una "situación de alta especial" en la Seguridad Social. Esa situación se asimila a un alta normal para numerosos casos, como el desempleo. Sin embargo, a efectos de contribución en la Seguridad Social puede necesitar cerrar un convenio especial para abonar la cotización de ese día. Tampoco se cotiza ese día para la prestación de incapacidad laboral. La empresa tiene que notificar a la Seguridad Social antes de cinco días los trabajadores afectados.

Si yo no hago el trabajo ese día, ya lo hará otro
Durante el paro, la empresa no podrá sustituir a los trabajadores huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa en la fecha que se comunicó la huelga (en este caso, hace un mes). Esto incluye personal procedente de las Empresas de Trabajo Temporal.

Si no tengo quien atienda el negocio, ¿no puedo llamar a otras personas?
Llevar a cabo una acción así, por ejemplo contratar camareros o dependientas, está tipificado como falta laboral muy grave y se puede multar con un máximo de 187.000 euros al empresario.

¿Puedo cerrar mi negocio?
El cierre patronal no se considera legal salvo que concurran ciertas circunstancias, como que exista un peligro real para las personas que ocupen ilegalmente el local o que hayan acudido tan pocos trabajadores que no sea posible mantener la actividad. Con todo, si se dan estas circunstancias, le deberá abonar el sueldo a los trabajadores que sí tuvieron intención de atender su puesto de trabajo ese día. Lo mismo sucede si el trabajador no puede desempeñar su trabajo por falta de medios.

¿Puede imponer la empresa unos servicios mínimos?
En principio, sólo los servicios públicos esenciales tienen la obligación de imponer unos servicios mínimos. Los de seguridad y mantenimiento de la empresa deben ser pactados entre la dirección y los trabajadores. Si no hay acuerdo y la empresa los designa unilateralmente, es muy posible el posterior recurso judicial. Con todo, si hay daños en la empresa por una desatención de los mínimos, puede ser una falta laboral del trabajador.

¿Qué pasa si no consigo llegar al trabajo?
Se supone que el trabajador debe ser consciente de las dificultades que se va a encontrar para acudir ese día al puesto de trabajo, como menos servicios de transporte, y está en su mano poner los medios para remediarlo. De no hacerlo, la empresa puede descontar el día de sueldo al trabajador. Si se llega tarde, hay que pedir justificante.

¿Puede haber un piquete en mi empresa?
Los piquetes informativos expresan el derecho de la libertad de expresión, de reunión y de manifestación. Otra cosa es que se vuelvan coercitivos e impidan a los trabajadores acceder al centro. Cualquier acto violento o agresivo en este sentido es ilegal.

¿Pueden estar los huelguistas en las oficinas?
Una cosa es la ocupación ilegal del centro de trabajo y otra que el trabajador ejerza su derecho a la huelga en su puesto de trabajo, sin realizar las tareas pertinentes, algo que sí es legal. Es ilegal llevar acciones contra la propiedad de la empresa o cualquiera de sus medios.

Manifiesto ciudadano de apoyo a la Huelga General

Os pego aquí el manifiesto ciudadano que circula por la red, y que han impulsado profesores de universidad e instituto, y secundado artistas y profesionales de la ciudad de Salamanca. Si quieres adherirte al manifiesto, debes enviar tu nombre, profesión y DNI al correo manifiestohuelgasalamanca@gmail.com

Por una salida social a la crisis, Huelga General

La crisis incubada por las actuaciones especulativas de las redes financieras y puesta de manifiesto con la caída de Lehman Brothers, desató un diluvio de aportaciones estatales cuya justificación, se nos dijo, era “salvar un sistema al borde del colapso”. A costa del erario público, los mercados financieros lograron recuperarse y lo que erauna crisis financiera se ha tornado en una crisis económica, social, política y ambiental. Los gobiernos, socialdemócratas o conservadores, elaboran políticas de ajuste de caballo sobre sus ciudadanos; y solventar el rescate -cuyo coste se estima en torno al 25% del PIB mundial-, no deja de producir consecuencias devastadoras sobre las condiciones de vida y laborales de la ciudadanía. Y como colofón, una campaña mediática de desprestigio sobre la oportunidad de lahuelga, sobre la falta de motivos y, sobre todo, contra el papel y la credibilidad del movimiento sindical.

¿Hay motivos para una Huelga General? En nuestra opinión, sobrados. Hagamos memoria:

Primero, el Plan de Ajuste presentado por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en mayo, no sólo supone un drástico cambio de orientación política -de salida social de la crisis a plan de ajuste para contentar a los mercados financieros-  sino una ruptura del Acuerdo Gobierno-Sindicatos de 25 de septiembre de 2009 y de los compromisos establecidos en los Presupuestos con las fuerzas parlamentarias de izquierda. Ese plan de ajuste contempla medidas desequilibradas, centradas en recortar el gasto público y sin propuestas para la ampliación de ingresos públicos, y nada equitativas, toda vez que el peso del recorte se carga sobre los trabajadores en sus diferentes variantes (asalariados, parados, funcionariado y pensionistas).

Segundo, la reforma laboral destruye redes de seguridad que no han sido regalo ni de los buenos empresarios ni del papá Estado, sino  que fueronconstruidas por el movimiento obrero a lo largo de años de lucha. Recorte de indemnizaciones por despido, disolución de las diferencias entre despido procedente o improcedente, inseguridad jurídica en los procesos de reconversión y disponibilidad plena a los intereses empresariales. Las nuevas reglas de juego. Y sin estabilidad laboral no hay libertad de acción sindical, y sin sindicatos no hay derechos para los trabajadores.

Tercero, un proyecto de reforma del sistema de pensiones que contempla la prolongación de la edad laboral y la ampliación de los años de cotización: es decir,trabajar dos años más para cobrar un 3,6% menos.

Estas tres medidas van en la misma dirección: la mayoría social perderá rentas y derechos para sostener los objetivos y beneficios del capitalismo financiero y especulativo cuyas recetas predicadas desde los años 90, nos han conducido al borde del precipicio que hoy contemplamos.

Porque lo que está en juego es quién carga con el coste de la crisis y, sobre todo, cuál será el modelo socioeconómico que regirá las relaciones laborales y las condiciones del Estado del Bienestar en el inmediato horizonte,

SECUNDAMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE